هوش مصنوعی مولد و آینده کار در آمریکا

‌‌‌‌‌‌‌دکتر قاسم آزادی احمدآبادی ------------زمان مطالعه ۳ دقیقه‌‌‌‌‌‌‌

این خلاصه، نگاهی کلی به نکات اصلی گزارش مک‌کنزی درباره هوش مصنوعی مولد و آینده کار در آمریکا را ارائه می‌دهد. گزارش مک‌کنزی در جولای ۲۰۲۳ به بررسی تأثیر هوش مصنوعی مولد (Generative AI) بر بازار کار آمریکا و تغییرات آن تا سال ۲۰۲۳ پرداخته است.

نکات برجسته گزارش به این شرح است.

۱- تغییرات شغلی در دوران همه‌گیری

- بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲، بازار کار آمریکا شاهد 8.6 میلیون تغییر شغلی بود که ۵۰درصد بیشتر از دوره سه‌ساله قبل از آن است.
- بسیاری از این تغییرات شامل ترک مشاغل خدمات غذایی، فروش حضوری و پشتیبانی اداری بود.

۲- تأثیر هوش مصنوعی مولد تا سال ۲۰۳۰

- تا سال ۲۰۳۰، فعالیت‌هایی که تا ۳۰درصد از ساعات کار در اقتصاد آمریکا را تشکیل می‌دهند می‌توانند خودکار شوند، که این روند با هوش مصنوعی مولد، تسریع خواهد شد.

- هوش مصنوعی مولد بیشتر باعث بهبود کار حرفه‌ای‌ها در حوزه‌های STEM، خلاقیت، کسب‌وکار و حقوق خواهد شد، تا اینکه تعداد زیادی از مشاغل را حذف کند.

۳- سرمایه‌گذاری‌های متمرکز و تغییرات ساختاری

- سرمایه‌گذاری‌های متمرکز به منظور مقابله با تغییرات اقلیمی و توسعه زیرساخت‌ها تقاضای کار را تغییر خواهد داد.

- انتقال به اقتصاد خالص صفر (Net-Zero) اشتغال را از صنایع نفت، گاز و خودروسازی به صنایع سبز منتقل خواهد کرد، که در نهایت منجر به افزایش خالص اشتغال خواهد شد.

۴- ضرورت توسعه مهارت‌ها

- تا سال ۲۰۳۰ ممکن است ۱۲ میلیون تغییر شغلی اضافی لازم باشد.

- کارگران در مشاغل با دستمزد پایین تا ۱۴ برابر بیشتر از افرادی که در مشاغل با دستمزد بالا کار می‌کنند نیاز به تغییر شغل دارند.
۵- نیاز به رویکردهای جدید در استخدام

- کارفرمایان باید به جای تمرکز بر مدرک تحصیلی، باید بر مهارت‌ها و قابلیت‌های کارکنان تمرکز کنند.

- کارفرمایان می‌توانند از جمعیت‌های نادیده گرفته شده مانند کارگران روستایی و افراد دارای معلولیت جذب نیرو کنند.

۶- افزایش تقاضا برای مشاغل مراقبتی

- به دلیل افزایش جمعیت سالخورده، تقاضا برای کارگران حوزه بهداشت و درمان افزایش خواهد یافت.

نتیجه‌گیری
بازار کار آمریکا با تغییرات سریع مواجه است و نیاز به تطبیق با شرایط جدید دارد. هوش مصنوعی مولد می‌تواند بهره‌وری کار را افزایش دهد و به رشد اقتصادی کمک کند، اما نیازمند مدیریت صحیح انتقال شغلی و رفع مخاطرات مرتبط است. کارفرمایان و سیاست‌گذاران باید بر توسعه مهارت‌ها و ایجاد محیط‌های کاری فراگیر تمرکز کنند تا بتوانند از این تحولات به نحو احسن بهره‌برداری کنند.

منبع